Soucieuse d’offrir de bonnes conditions de travail et d’études à son personnel et ses étudiant·e·s, la HEIG-VD a notamment mis sur pied :
- des mesures d’adaptation destinées à répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap ;
- un dispositif de prévention et de gestion des situations de discrimination et de harcèlement.
Parallèlement, la HEIG-VD agit sur les disparités dans l’accès des femmes à certains métiers ou fonctions, en proposant notamment :
- une année préparatoire future ingénieure (APFI) ;
- des stages WINS permettant aux jeunes filles de 14 à 16 ans de découvrir les métiers de l’ingénierie ;
- un soutien aux carrières féminines via le réseau de la HES-SO Career Women ;
- un appui au projet « Ambassadrices égalité du Domaine I&A » qui invite des étudiantes en ingénierie à présenter et promouvoir les disciplines techniques du Domaine Ingénierie et Architecture de la HES-SO ;
- la participation à la journée Oser tous les métiers.
La responsable égalité des chances et diversité est à disposition des étudiant·e·s et des membres du personnel de la HEIG-VD, afin de les conseiller et de les orienter sur les questions liées à l’égalité et aux discriminations qui peuvent se présenter dans la Haute Ecole.
