Haute Ecole
d'Ingénierie et de Gestion
du Canton de Vaud

juil. 6, 2017, 13:11 by User Not Found

Les organisations sont avant tout des systèmes humains au sein desquels se trouve le manager dont la mission paradoxale est d’assurer la performance économique et le bien-être des salariés. Pour apporter un éclairage saisissant sur la thématique du bonheur au travail, Céline Desmarais et François Gonin, directeurs des MAS HSE et HCM et chercheurs de l’Institut IDE, ont invité le 15 juin dernier au casino de Montbenon à Lausanne, le professeur Emmanuel Abord de Chatillon, spécialiste de la santé au travail.

Le bonheur au travail, est-ce une illusion ?

D’après le conférencier, nous avons 10 raisons de ne pas croire au bonheur au travail. En revanche, nous avons 5 raisons d’espérer y trouver du bien-être. Au fil de la présentation, qui se réfère à un ensemble de travaux de recherche portant sur les troubles musculo-squelettiques et les risques psycho-sociaux, le constat semble cruel : le travail fait mal. En comparaison européenne, les entreprises suisses sont peu protectrices. Parmi les 31 pays sondés dans le cadre de l’étude européenne ESENER, la Suisse se positionne dans le dernier quart du tableau pour la prise en charge des risques en santé et sécurité au travail.

Existe-t-il des solutions pour améliorer la situation ? Selon Emmanuel Abord de Chatillon, les collaborateurs, dans leur travail, ont besoin de Sens, de Lien, d’une Activité qu’ils peuvent réaliser correctement et de Confort (SLAC). Un des axes de progrès significatif en matière de bien-être au travail tient à la capacité des managers à construire du collectif via des espaces de discussion. On y débat ici du travail, confrontant ainsi les représentations de chacun. Sans oublier le soutien social professionnel qu’ils produisent conduisant ainsi à la (re)construction des ressources collectives de l’organisation. Conclusion : le métier de manager s’apprend. Bien formé, ce dernier pourra déployer des outils répondant aux quatre besoins précités. On perçoit ainsi toute la pertinence des Masters of Advanced Studies du pôle management de l’humain dans l’organisation de la HEIG-VD.

Après un exposé percutant et plein d’humour, Emmanuel Abord de Chatillon s’est prêté au jeu des questions-réponses de ses auditeurs venus nombreux. Ces derniers ayant disposé d’une vingtaine de minutes ont préparé des questions portant sur les outils, les méthodes, les techniques favorisant le travail des managers vers le bien-être.

Une fois ce temps de réflexion collectif passé, les participants ont dégusté un savoureux apéritif dînatoire sur la très agréable terrasse du casino profitant de l’exceptionnel panorama et d’une délicieuse météo printanière.

De g. à dr. : Prof. François Gonin, directeur du MAS HCM et chercheur à l'institut IDE, Prof. Emmanuel Abord de Chatillon, spécialiste de la santé au travail.