Jusqu'où peut-on partager le leadership ?
L’entreprise libérée fait couler beaucoup d’encre. Cependant, à ce jour, le concept reste peu appliqué dans la pratique car il nécessite un changement radical de culture : un management sans hiérarchie.
Rares sont les organisations qui s’aventurent à tester ce modèle, d’autant plus que les premiers retours d’expériences sont mitigés.
Pourtant, la mise en œuvre d’un management démocratique peut répondre aux problématiques de nombreuses organisations. Elle favorise l’autonomie des collaboratrices et collaborateurs et s’appuie sur des services supports légers et agiles.
L’objectif de cette conférence est de présenter des cas de management démocratique réussi et de favoriser un débat sur les enjeux et sur la faisabilité des modèles proposés.
Ainsi, la conférence présentera l’expérience du Groupe Poult. Des acteurs suisses ayant expérimenté des formes de management innovant débattront autour d’une table ronde puis les participants nourriront collectivement la réflexion pendant un world café.
Inscription : http://www.mas-hse.ch/inscription-conference-2018.aspx
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