Le principe d'égalité salariale entre femmes et hommes est respecté à la HEIG-VD
Depuis le 1er février 2018, les entités subventionnées par l’Etat de Vaud pour un montant annuel d’au moins CHF 5 millions, ce qui est le cas de la HEIG-VD, doivent apporter la preuve du respect de l’égalité salariale (LSubv).
Portant sur les données salariales du mois d’octobre 2019, l’analyse, réalisée au moyen de l’outil de la Confédération Logib, a permis de conclure à une absence de discrimination salariale des collaboratrices de la HEIG-VD. La Direction se réjouit de ce résultat, conforme à sa politique en la matière.
Par ailleurs, la HEIG-VD a adhéré, en date du 11 novembre 2020, à la Charte pour l'égalité salariale dans les organisations proches du secteur public. Par cet acte, la Direction affirme sa détermination à appliquer le principe constitutionnel du salaire égal pour un travail de valeur égale ; elle s’engage en faveur de l’égalité salariale en tant qu’employeur et adjudicateur de marchés publics.
