MAS HES-SO Développement humain dans les organisations / MAS DHO

Master of Advanced Studies - Développement Humain dans les Organisations (MAS DHO)

La formation MAS DHO est une réponse unique aux besoins de développement des compétences liées à la mutation en cours des organisations et du management : 

  • Un environnement toujours plus incertain, tendu, complexe,
  • Les méthodes de management fondées sur le contrôle et une vision exclusivement rationnelle trouvent des limites de plus en plus évidentes.
  • Les organisations performantes s’appuient davantage sur les personnes, leur engagement, leur capacité de leadership, leur initiative, leur capacité à trouver et donner du sens et moins sur les procédures. 

Le MAS DHO est né de la fusion des MAS Human System Engineering (HSE) et Human Capital Management (HCM)

Actualités

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Contenu du MAS

Pour obtenir le diplôme MAS DHO, il est nécessaire de valider 4 CAS ainsi qu’un travail de MAS.

Les CAS « Développer des organisations agiles » et « Grands défis et leadership » appartiennent au tronc commun, les deux autres CAS dépendent de l’orientation choisie.

Pour l’orientation « Leadership et accompagnement des systèmes humains », les 2 CAS additionnels sont « Communication et coaching » et « Anticiper et faciliter le changement ».
Pour l’orientation « Développement des ressources humaines », les 2 CAS additionnels sont « Mutation des métiers et des pratiques RH » et « Transformation des organisations et de la fonction RH ».

Chaque bloc de 2 CAS constitue également un Diplôme of Advanced Studies (DAS) qui est obtenu après avoir validé les deux CAS ainsi qu’un travail de DAS.

Les CAS constituant les DAS et le MAS peuvent également être suivis isolément.

Pour en savoir davantage sur chaque cursus (MAS, DAS ou CAS), cliquez sur les différentes zones ci-dessous:

DAS - Analyse et développement des systèmes humainsCAS - Grands Défis et LeadershipCAS - Développer des Organisations AgilesDAS - Orientation Développement des Ressources HumainesCAS - Mutation des métiers et des pratiques RHCAS - Transformation des organisations et de la fonction RHDAS - Leadership et accompagnement des systèmes humainsCAS - Communication et CoachingCAS - Anticiper et Faciliter le changementTravail de MAS

Objectifs

  • Analyse des systèmes humains : approche des organisations comme systèmes vivants 
  • Accompagnement de leur développement : intervention dans les systèmes humains complexes 
  • Développement du leadership personnel s’appuyant sur une compréhension approfondie des défis de l’environnement et du fonctionnement des systèmes humains

Compétences visées

  • Appliquer une grille de lecture systémique au système humain dans les organisations 
  • Développer une pratique réflexive du management humain dans les organisations 
  • Identifier les grands défis de l'environnement et leur impact sur les organisations 
  • Analyser le système humain d'une organisation comme un système vivant complexe 
  • Piloter le système humain d'une organisation sur un mode agile et responsabilisant 
  • Faire advenir ou émerger le changement au sein d'un système humain 
  • Piloter une transformation en centrant son action sur les enjeux humains
  • Accompagner le développement des personnes et des équipes 
  • Développer des pratiques d'accompagnement innovantes 
  • Fonder son leadership sur les grands défis de l'environnement et le fonctionnement effectif des systèmes humains 
  • Exercer son leadership lors de transformations organisationnelles et de l'accompagnement des personnes 

Public cible

La formation s'adresse principalement aux corps de métiers suivants :

  • Dirigeants et managers,
  • Managers RH,
  • Partenaires d'unité d'affaires,
  • Consultants et experts,
  • Spécialistes et experts RH,
  • Coaches.