Egalité des chances / Diversité

Caméra-Égalité HEIG-VD

 

L’égalité entre hommes et femmes, entre personnes bien portantes et personnes en situation de handicap, entre individus issus de milieux aisés et de milieux défavorisés, est loin d’être acquise. C’est pourquoi la Loi fédérale sur les hautes écoles spécialisées (LHES), ainsi que la Loi sur les hautes écoles vaudoises de type HES (LHEV) notamment promeuvent l’égalité des chances.

Afin de répondre à cette exigence légale, la HEIG-VD a mis en place diverses mesures.

Elle dispose d’une répondante à l’égalité des chances et à la diversité, laquelle est à disposition des étudiantes et étudiants, ainsi que des collaboratrices et collaborateurs, afin de les conseiller et de les orienter sur les diverses questions liées à l’égalité et aux discriminations (genre, origine, religion, handicap, etc.) pouvant se présenter dans l’école.

La répondante égalité et diversité intervient en particulier dans le traitement des demandes ou des plaintes touchant à :

  • la mise en place de mesures d’adaptation destinées à répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de la Loi fédérale sur l’élimination des inégalités frappant les personnes handicapées (LHand) ;
  • des propos, gestes ou attitudes relevant du harcèlement moral ou sexuel. Elle rappelle que les personnes victimes d’infractions de ce type peuvent faire appel aux Centres LAVI (Loi fédérale sur les victimes d’infractions) afin d’être conseillées en toute confidentialité sur les démarches à entreprendre ;
  • des situations de discrimination.

Par ailleurs, la HEIG-VD agit sur les disparités dans l’accès des femmes à certains métiers ou fonctions, en proposant notamment :

  • une année préparatoire future ingénieure (APFI) destinée aux jeunes femmes titulaires d’une maturité fédérale ou d’un titre jugé équivalent ;
  • des stages de deux jours pour découvrir les métiers de l’ingénierie (stages WINS) destinés aux jeunes filles de 14 à 16 ans ;
  • un soutien aux carrières féminines via le réseau de la HES-SO Career Women ;
  • un soutien au projet « ingénierie cohérente » qui propose aux jeunes ingénieures de la HEIG-VD de revêtir le rôle d’ambassadrices égalité du Domaine Ingénierie et Architecture de la HES-SO ;
  • la participation à la journée Oser tous les métiers qui propose aux filles d’accompagner leur père ou un proche et aux garçons d’accompagner leur mère ou une proche sur leur lieu de travail.

Le succès de ces actions montre que l’engagement en vaut vraiment la peine. La HEIG-VD entend poursuivre dans cette voie et élargir progressivement ses actions de manière à ce que l’égalité des chances devienne pour toutes et tous une réalité.