CAS HES-SO en Digitalisation de la fonction RH (DRH)
Les nouvelles technologies modifient profondément les organisations et nos manières de travailler. Au terme de cette formation, vous serez en mesure de comprendre les impacts de la digitalisation sur la fonction RH, de reconnaître les opportunités et les défis qui en découlent mais aussi d’amorcer votre réflexion sur l’attitude à adopter dans ce contexte de changement.
Enjeux
Au 21e siècle, les technologies occupent une place résolument importante dans nos vies professionnelles et transforment le monde du travail tel que nous le connaissions. L'utilisation de technologies dites « intelligentes » a le potentiel de modifier profondément le milieu de travail, les emplois, le fonctionnement des employé·es mais également la fonction RH (tant positivement que négativement). Le but de cette formation est de comprendre comment la fonction RH se digitalise.
Compétences
Au terme de la formation, la participante ou le participant sera en mesure de comprendre les impacts de la digitalisation sur la fonction RH, de reconnaître les opportunités ainsi que les défis qui en découlent et d’amorcer sa réflexion sur l’attitude à adopter dans ce contexte de changement. Plus spécifiquement, la personne sera capable de :
- Comprendre ce qu’est la digitalisation et comment s’y préparer
- Distinguer les différents types d’outils intelligents et leur valeur ajoutée
- Reconnaître les enjeux et défis soulevés par la digitalisation de la fonction RH
- Prendre conscience des nouveaux rôles des professionnel·les RH et des nouveaux métiers RH
- Définir et mettre en œuvre une stratégie humaine et responsable de conduite du changement d’un projet de transformation numérique
Public cible
La formation s’adresse aux professionnel·les RH qui souhaitent développer leurs connaissances et/ou s’engager dans une démarche de transformation digitale dans leur organisation (tous les secteurs d’activité et toutes les tailles d’organisation).
Les membres de la direction, les cadres ainsi que les personnes chargées de la gestion du changement digital peuvent également bénéficier de cette formation.
Dates et plan d'études
Ce CAS comporte 3 modules et un travail personnel et permet l'obtention de 12 crédits ECTS.
La formation se déroule sur 18 journées pendant 6 mois. Les cours sont réalisés par période de 3 jours (jeudi, vendredi et samedi).
Dates des cours :
- 27, 28, 29 août 2026
- 17, 18, 19 septembre 2026
- 1, 2, 3 octobre 2026
- 5, 6, 7 novembre 2026
- 18, 19, 20 novembre 2026 (présentation orale à distance, seulement 45 minutes par personne)
- 3, 4, 5 décembre 2026
- 21, 22, 23 janvier 2027
Les cours auront lieu à Yverdon-les-Bains, sauf les 19 septembre, 3 octobre, 7 novembre et 5 décembre qui se dérouleront à distance.
Séances d'information
Conditions d'admission
Les candidat·es remplissant les conditions suivantes sont directement admissibles :
- Être titulaire d’un Bachelor (HES ou universitaire)
- Être titulaire d’un Brevet fédéral, Diplôme ES ou Diplôme Fédéral à condition de bénéficier d’une expérience professionnelle de plus de 3 ans
En l’absence d’un titre de niveau tertiaire (titres cités ci-dessus), une admission sur dossier peut être envisagée, aux conditions cumulatives suivantes :
- Attester de l’aptitude à suivre la formation visée
- Bénéficier d’une expérience professionnelle de plus de 5 ans
- Disposer de compétences en méthodologie (ou être prêt·e à les acquérir) : être capable de produire un rapport académique, effectuer une recherche documentaire, mener des enquêtes quantitatives et qualitatives
« Un grand merci pour la qualité de cette formation ! La richesse des intervenants, la pertinence des contenus et l'organisation sans faille ont vraiment fait la différence. Les compétences acquises et la qualité des échanges (entre participants comme avec les formateurs) sont ce que je retiens en premier. »
« Cette formation m’a été très bénéfique, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce que je retiens en premier lieu, ce sont la richesse des échanges avec les intervenants et la grande qualité de leurs interventions. La diversité des profils, des approches et la structure des modules a permis d’aborder un sujet aussi vaste que la digitalisation dans les ressources humaines sous de multiples angles, de manière cohérente et bien structurée.
Sur le plan professionnel, ce CAS m’a permis de développer une vision plus globale et plus critique des outils RH. Cela m’aide aujourd’hui à mieux évaluer ce qui est pertinent et adapté à mon environnement de travail. »
« Une formation captivante donnée par des intervenants passionnés et généreux dans leurs partages, dans un cadre qui favorise le codéveloppement. Un régal !
Je repars également avec des concepts concrets et utiles pour faire évoluer la fonction RH dans un contexte de changement digital. »
Prix
Coût de la formation:
Frais d'inscription : CHF 150.- (non remboursables).
Prix de la formation : CHF 8'350.-
Coût total de la formation: CHF 8'500.-
Frais d'inscription:
Les frais d’inscription liés au traitement et à l’étude des candidatures sont dus dès l'envoi du dossier de candidature à la HEIG-VD. Ils ne font l’objet d’aucun remboursement, y compris en cas de refus d’admission.
Désistements:
En cas de désistement, les frais d’inscription ne font l’objet d’aucun remboursement.
Si le désistement intervient entre la date de confirmation d’admission à la formation et 10 jours avant le début de la formation, des frais de désistement à hauteur de 20 % du prix de la formation sont dus.
Lorsque l’annulation intervient moins de 10 jours avant le début de la formation ou durant la formation, l’intégralité du prix de la formation est due.
Documents
Contacts
