Master of Advance Studies en Développement humain dans les organisations

Depuis vingt ans, les programmes sont nourris par une veille continue sur les innovations théoriques, managériales et organisationnelles concernant le pilotage des systèmes humains (intelligence émotionnelle, neurosciences, agilité organisationnelle, etc.). Ils évoluent ainsi en permanence, mais l’esprit initial a été conservé: les participant·e·s sont invité·e·s à développer leur conscience d’elles ou d'eux-mêmes et des autres, tout en acquérant des méthodes d’analyse et de diagnostic et en expérimentant des outils innovants. C’est à travers une transformation personnelle que passe le changement de regard sur le management, ce qui se traduit par une transformation profonde des pratiques managériales.

Pourquoi cette formation?

Face aux défis contemporains, les méthodes de management fondées sur le contrôle et la normalisation des comportements sont de moins en moins efficaces. Les organisations performantes s’appuient avant tout sur les personnes, leur engagement, leur capacité de leadership ou leur créativité. Le MAS DHO propose d’approcher les organisations comme des systèmes vivants et d’améliorer les compétences pour accompagner leur développement.

Structure de la formation

Le MAS est composé de quatre CAS:

• CAS Grands défis et Leadership
• CAS Développer des Organisations Agiles
• CAS Communication et Coaching
• CAS Anticiper et Faciliter le Changement

Les participants peuvent suivre un de ces CAS ou encore valider un DAS (deux CAS plus un travail de DAS) ou le MAS dans son intégralité (les quatre CAS plus un travail de MAS).

À qui s'adressent ce MAS et les CAS qui le composent ?

Aux managers, dirigeant·e·s et consultant·e·s de tous secteurs d’activité qui souhaitent développer leur leadership et leur capacité à accompagner les systèmes humains.

Pour celles et ceux qui veulent contribuer à l’émergence de nouvelles organisations, agiles et humaines et pensent que l’humain est le cœur du management. Le MAS forme à des métiers nouveaux comme change managers ou consultant·e·s en accompagnement de la transformation, coachs en développement organisationnel, etc.

Pour les professionnel·le·s des ressources humaines qui souhaitent prendre du recul et élargir leur palette de compétences dans le diagnostic et l’accompagnement des organisations ainsi que le développement de pratiques RH innovantes.

Les points forts de la formation:

• Vous acquérez des outils innovants pour analyser les organisations et piloter les systèmes humains sur un mode agile et responsabilisant
• Vous appuyez votre profonde conviction en l’importance de l’humain sur des connaissances scientifiques et des modèles théoriques reconnus
• Vous apprenez à mieux vous connaître et développer votre confiance, ce qui transforme vos relations professionnelles et donne un impact plus élevé à votre action
• Vous apprenez à vous positionner auprès des parties prenantes de l’organisation comme partenaire incontournable de ses transformations