CAS HES-SO en Anticiper et faciliter le changement (AFC)
Le CAS Anticiper et faciliter le changement offre une formation approfondie pour développer une posture et des compétences solides en conduite du changement. Il propose une approche centrée sur l’humain, qui reconnaît la dimension sociale et cognitive des transformations organisationnelles. En s’appuyant sur des démarches agiles et systémiques, les participant·e·s apprendront comment privilégier l’apprentissage en action et l’ajustement continu plutôt que la mise en œuvre de plans rigides. Cette formation est essentielle pour celles et ceux qui cherchent à s’équiper pour accompagner ces processus tout en valorisant l’aspect humain.
Les inscriptions sont ouvertes pour la volée 2027. Le délai d'inscription est à titre indicatif et peut être suspendu ou prolongé en fonction du remplissage de la formation.
Enjeux
Dans un monde professionnel en changement permanent, anticiper et faciliter les transformations est devenu indispensable. Ce CAS permet aux participant·e·s de renforcer leur pouvoir d’agir dans des situations réelles de transformation, souvent complexes et incertaines. Ce programme vous permet d’expérimenter le changement de l’intérieur et de développer vos compétences et votre légitimité comme acteur du changement.
Construit comme un laboratoire du changement, le CAS permet d’acquérir des outils concrets, des méthodes éprouvées et une posture professionnelle affirmée, en les testant immédiatement dans des cas pratiques. Les modules du CAS sont conçus selon le modèle IMPACTS, une méthode structurée et opérationnelle d’accompagnement du changement qui s’articule en 3 étapes clés : Définir, Expérimenter et Ancrer.
L’approche est complétée par un mini laboratoire du changement personnel pour améliorer sa posture de change manager.
Compétences
- Analyser une situation de changement, en comprendre les dynamiques d’acteurs sur le plan humain, cognitif et organisationnel.
- Concevoir une stratégie de changement, en élaborer la gouvernance et la traduire en un récit mobilisateur.
- Faciliter le changement par des approches agiles et participatives de l’accompagnement des équipes
- Développer une posture d’agent de changement en conscientisant et en ajustant sa propre relation au changement.
Public cible
Cette formation s'adresse en particulier aux:
- Managers, cadres et dirigeant·es
- Professionnel·les des RH
- Consultant·es, expert·es et coachs
- Change managers
Dates et plan d'études
Ce CAS est constitué de 3 modules et 18 journées de cours. Il permet l'obtention de 12 crédits ECTS et d'un Certificat of Advanced Studies HES-SO, reconnu par la HES-SO ainsi qu’au niveau européen, conformément aux accords de Bologne.
Dates de la volée 2027 :
- 1er, 2 et 3 février 2027
- 22, 23 et 24 février 2027
- 22, 23 et 24 mars 2027
- 19, 20 et 21 avril 2027
- 10, 11 et 12 mai 2027
- Je 3, ve 4 et sa 5 juin (+soirée du 3 juin)
Dates de la volée 2026-2027 :
- 10, 11, 12 septembre 2026
- 8, 9, 10 octobre 2026
- 12, 13, 14 novembre 2026
- 10, 11, 12 décembre 2026
- 14, 15, 16 janvier 2027
- me 3, je 4, ve 5 février 2027
Séances d'information
Aucune séance d'information n'est prévue pour le moment.
Conditions d'admission
Les candidat·es remplissant les conditions suivantes sont directement admissibles :
- Être titulaire d’un Bachelor (HES ou universitaire) et bénéficier d'une expérience professionnelle de plus de 2 ans dans les domaines apparentés aux contenus des cours (voir programme)
- Être titulaire d’un Brevet fédéral, Diplôme ES ou Diplôme Fédéral et bénéficier d’une expérience professionnelle de plus de 5 ans dans les domaines apparentés aux contenus des cours (voir programme)
En l’absence d’un titre de niveau tertiaire (titres cités ci-dessus), une admission sur dossier peut être envisagée, aux conditions cumulatives suivantes :
- Attester de l’aptitude à suivre la formation visée
- Bénéficier d’une expérience professionnelle de plus de 7 ans dans les domaines apparentés aux contenus des cours (voir programme)
- Disposer de compétences en méthodologie (ou être prêt·e à les acquérir) : être capable de produire un rapport académique, effectuer une recherche documentaire, mener des enquêtes quantitatives et qualitatives
- Avoir un niveau de responsabilités permettant d’avoir un impact sur la marche d’une unité
Prix
Coût de la formation:
Frais d'inscription : CHF 150.- (non remboursables)
Prix de la formation : CHF 8'350.-
Coût total de la formation: CHF 8'500.-
Frais d'inscription:
Les frais d’inscription liés au traitement et à l’étude des candidatures sont dus dès l'envoi du dossier de candidature à la HEIG-VD. Ils ne font l’objet d’aucun remboursement, y compris en cas de refus d’admission.
Désistements:
En cas de désistement, les frais d’inscription ne font l’objet d’aucun remboursement.
Si le désistement intervient entre la date de confirmation d’admission à la formation et 10 jours avant le début de la formation, des frais de désistement à hauteur de 20 % du prix de la formation sont dus.
Lorsque l’annulation intervient moins de 10 jours avant le début de la formation ou durant la formation, l’intégralité du prix de la formation est due.
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