MAS HES-SO en Développement humain dans les organisations (DHO)
Ce MAS est une formation complète qui réunit quatre CAS complémentaires et essentiels pour les professionnel·les: du développement des ressources humaines, aux méthodes de leadership et d’accompagnement, sans oublier les outils d’analyse et d’anticipation des systèmes humains. Il offre une vision globale des enjeux liés aux changements organisationnels et des méthodes pour les gérer et les accompagner. Une formation incontournable pour tout·e professionnel·e souhaitant être à la pointe de son domaine.
Enjeux
Dans un monde du travail en constante évolution, les capacités à rester mobile et à s’adapter deviennent essentielles. Le MAS en Développement humain dans les organisations est conçu pour répondre à cette nécessité. En combinant quatre CAS centrés sur la transformation, le leadership et l’encadrement des structures humaines, il offre une approche holistique des défis qu’elles peuvent rencontrer. Les participant·es acquièrent les outils pour anticiper les mutations, effectuer des ajustements et mettre en place des pratiques innovantes. Elles ou ils se forment également à l’accompagnement des transformations, à la communication efficace et au leadership. Ce MAS prépare ainsi les professionnel·les RH à devenir des actrices et des acteurs clés du changement et de l’innovation au sein de leurs organisations.
Compétences
Le MAS permet ainsi de développer les compétences suivantes :
- Identifier et anticiper les défis humains posés par les évolutions de l’environnement
- Transformer la fonction de manager en tenant compte de la complexité des comportements humains
- Accompagner le développement et les changements des métiers, équipes et personnes
- Développer des pratiques managériales innovantes et évaluer leurs impacts
- Exercer un leadership efficace dans les projets de changement et face aux défis environnementaux
- Concevoir des modalités innovantes pour l'organisation des systèmes humains
- Utiliser des méthodes novatrices pour résoudre les problèmes managériaux
Public cible
Cette formation s'adresse en particulier aux:
- Managers, cadres et professionnel·les des RH
- Personnes occupant une fonction dirigeante
- Consultant·es en transformation organisationnelle
- Chef·fes d'équipe aspirant à une meilleure collaboration
- Responsables de la planification des compétences
- Expert·es en développement professionnel
- Coachs et change managers ou consultant·es en transformation organisationnelle
Dates et plan d'études
Le MAS est composé de quatre CAS, soit deux DAS et permet l'obtention de 60 crédits ECTS.
(Actuellement le DAS DRH et les CAS MRH et TRH ne sont pas proposés.)
Séances d'information
Conditions d'admission
Sont admissibles au CAS les candidats, remplissant les conditions cumulatives suivantes:
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bachelor d’une haute école, universitaire (HEU) ou spécialisée (HES), suisse ou étrangère, ou d'un titre jugé équivalent
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les domaines apparentés aux contenus des cours (voir programme)
En l’absence d’un diplôme reconnu, une admission sur dossier peut être envisagée, aux conditions cumulatives suivantes :
- Être titulaire d'un titre de niveau tertiaire B (Diplôme d’école supérieure ES, Brevet ou Diplôme fédéral) ou avoir suivi des formations significatives
- Pouvoir justifier d’une expérience en rapport avec les thématiques abordées
- Avoir un niveau de responsabilités permettant d’avoir un impact sur la marche d’une unité
Le nombre de candidats admis sur dossier est soumis à un quota selon les règles de la HES-SO.
"Une expérience transformatrice qui passe par une meilleure connaissance de soi; de nombreux outils et concepts que je peux adapter selon les situations que je rencontre. Une vision plus systémique de l'humain dans les organisations."
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