CAS HES-SO en Grands défis et leadership (GDL)
Améliorez votre leadership avec notre CAS en Grands défis et leadership. Développez votre vision et maîtrisez la complexité pour ancrer votre leadership dans une meilleure connaissance de soi et de l'environnement. Rejoignez notre programme avancé et explorez les sciences comportementales, les enjeux contemporains et l'intelligence collective. Une formation essentielle pour les managers qui souhaitent façonner de nouvelles organisations agiles et centrées sur l'humain. Prêt à relever le défi du changement et devenir un leader inspirant?
Enjeux
Ce CAS propose un programme de niveau avancé à destination des managers confirmé·es. Il leur permet de développer leur vision et leur capacité à appréhender la complexité pour ancrer leur leadership dans une meilleure connaissance de soi et de l’environnement.
Ce cursus propose aux participant·es de prendre de l’envergure en approfondissant leur vision de leur environnement professionnel, en apprenant à aborder les problèmes sous plusieurs angles, tout en développant une réflexion sur eux-mêmes qui débouche sur un plan de développement de leur leadership.
Il s’appuie sur des approches théoriques récentes, dans les sciences comportementales (neurosciences, psychologie des émotions, modèles contemporains de leadership, psychologie positive…), des approches innovantes de prospective, une analyse des grands enjeux des organisations contemporaines et la mobilisation de l’intelligence collective des participant·es.
Compétences
Le CAS permet ainsi de développer des compétences pour :
- Identifier les grandes tendances d’évolution de l’environnement et les prendre en compte dans sa pratique quotidienne.
- Transformer sa posture professionnelle pour davantage de hauteur et d’anticipation.
- Intégrer des points de vue multiples pour aborder une situation managériale.
- Repenser son leadership et ses pratiques managériales en s’appuyant sur une meilleure connaissance de soi et de la place des émotions dans les comportements humains.
Public cible
Pour les managers, dirigeant·es et consultant·es de tous secteurs d’activité qui souhaitent développer leur leadership et leur capacité à accompagner les systèmes humains. Pour celles et ceux qui veulent devenir managers ou consultant·es en accompagnement du changement. Pour celles et ceux qui veulent contribuer à l’émergence de nouvelles organisations, agiles et humaines. Pour celles et ceux qui pensent que l’humain est le cœur du management.
Pour les professionnel·es des ressources humaines qui souhaitent prendre du recul et élargir leur palette de compétences dans le diagnostic et l’accompagnement des organisations ainsi que le développement de pratiques RH innovantes.
Dates et plan d'études
Ce CAS est constitué de deux modules et permet l'obtention de 12 crédits ECTS.
Séances d'information
Conditions d'admission
Admission standard:
- Être titulaire d’un titre de niveau Bachelor d’une haute école supérieure (HES) ou universitaire (HEU) suisse ou étrangère
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les domaines apparentés aux contenus des cours (voir programme)
En l’absence d’un titre de niveau Bachelor, une admission sur dossier peut être envisagée, aux conditions cumulatives suivantes :
- Être titulaire d’un titre de niveau tertiaire B (Diplôme d’école supérieure ES, Brevet ou Diplôme fédéral) ou avoir suivi des formations significatives
- Pouvoir justifier d’une expérience en rapport avec les thématiques abordées
- Avoir un niveau de responsabilités permettant d’avoir un impact sur la marche d’une unité
Le nombre de candidat·es admis·es sur dossier est soumis à un quota, selon les règles de la HES-SO.
Prix
Contacts
