Orientation (ou DAS) en
Développement des Ressources Humaines
Programme de niveau avancé à destination des managers RH, partenaires d’unité d’affaires ou experts RH, le Diploma of Advanced Studies (DAS) porte sur la transformation de la fonction RH pour répondre aux nouvelles exigences des organisations et sur les nouvelles pratiques RH à développer pour répondre au défi posé par la mutation des métiers et des organisations.
Il apporte des approches théoriques, des méthodes et des outils pour permettre aux participants de :
• Analyser les tendances d’évolution de l’environnement ayant un impact sur la fonction RH et le management des ressources humaines, en général et pour son organisation, et identifier les réponses possibles avec un regard critique.
• Développer les éléments-clés du management des ressources humaines (vision, politique et stratégie) ainsi que de la fonction RH (mission, vision, stratégie, organisation et portefeuille des prestations).
• Accompagner les transformations et développer des pratiques RH innovantes.
• Se positionner auprès des parties prenantes de l’organisation comme l’expert et le partenaire incontournable de sa transformation aux niveaux des métiers, des équipes et des personnes.
Il apporte des approches théoriques, des méthodes et des outils pour permettre aux participants de :
• Analyser les tendances d’évolution de l’environnement ayant un impact sur la fonction RH et le management des ressources humaines, en général et pour son organisation, et identifier les réponses possibles avec un regard critique.
• Développer les éléments-clés du management des ressources humaines (vision, politique et stratégie) ainsi que de la fonction RH (mission, vision, stratégie, organisation et portefeuille des prestations).
• Accompagner les transformations et développer des pratiques RH innovantes.
• Se positionner auprès des parties prenantes de l’organisation comme l’expert et le partenaire incontournable de sa transformation aux niveaux des métiers, des équipes et des personnes.
Compétences
- Identifier les défis posés aux fonctions RH par les évolutions de l’environnement.
- Transformer la fonction RH et le management des ressources humaines en tenant compte de la complexité des comportements humains.
- Anticiper et accompagner le développement des métiers, des équipes et des personnes.
- Développer des pratiques innovantes RH innovantes.
- Prendre du recul sur les enjeux et les effets des pratiques RH.
Le DAS est composé de trois éléments
Ce CAS est centré sur l’anticipation de l’évolution des métiers et des compétences pour être en mesure d’accompagner la transformation des organisations et de concevoir et mettre en œuvre des pratiques RH innovantes répondant aux nouveaux défis de l’organisation.
A partir de l’identification des défis que la fonction RH doit relever, les participants sont amenés, à redéfinir la mission et l’organisation de leur fonction RH, à développer une politique et une stratégie de management des ressources humaines ainsi qu’à se positionner comme un partenaire incontournable des transformations de l’organisation.
L’objectif du travail de DAS est de construire et d’expérimenter une
démarche de co-développement et de développer une approche réflexive sur
ses enjeux, ses limites et ses indications.
