Institut interdisciplinaire du Développement de l’entreprise

Le groupe de recherche Finance, Gouvernance et Durabilité s'occupe des thèmes du financement et de la gouvernance des organisations, qu'il s'agisse d'entreprises (à but lucratif ou non), d'entreprises de droit public ou de ménages privés. Dans ce contexte, une importance particulière est accordée à la notion de durabilité. Les activités d'enseignement, de recherche et de services se concentrent entre autres sur les thèmes de l'immobilier et de l'aménagement du territoire ainsi que sur l'Ageing Society.

Projets et thématiques en lien

• Panorama et observatoire de l'agenda 2030 au niveau local
• Gouvernance et responsabilité dans les pme suisses
• Smart comfort

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Le groupe de recherche Management digital et Modélisation concentre des compétences permettant de construire et d’optimiser des modèles d’affaires numériques, des services reposant sur la science des données pour les affaires et le management, ainsi que d’évaluer les impacts socioéconomiques et environnementaux des politiques publiques et industrielles. Sans exclusivité, ses sujets d’application concernent essentiellement les transports, l’immobilier, l’aménagement du territoire, et la santé.

Projets et thématiques en lien

• Politiques de transport et sécurité routière
• Intelligence numérique et stratégies de prévision des prix dans l’immobilier romand
• Dynamique du parc automobile suisse : taille, structure et émissions de CO2
• Enjeux futurs de la digitalisation des services de transports quotidiens

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Le groupe de recherche Management et Système de santé développe et participe à des projets dont le but est de favoriser une innovation responsable dans le secteur de la santé. Parmi ses compétences et travaux figurent l’analyse et l’amélioration des processus de management des soins, la promotion de collaborations entre le privé et le public en milieu sanitaire, l’amélioration de la littératie en matière de système de santé et l’élaboration d’outils permettant un meilleur partenariat entre les institutions, les professionnels, les patients et le public en matière de management et gouvernance du système de santé.

Projets et thématiques en lien

• SCIROCCO-POL : maturité de l'intégration des soins
• ACTiiV : programme de recherche pour l'amélioration des conditions de travail des infirmiers et infirmières vaudoises
• Cartographie des impacts organisationnels pour l'évaluation des technologies de santé
• Elaboration de modèles d’analyse de la prise en charge des personnes âgées pour leur maintien à domicile en vue d’identifier les potentialités d’innovation
• Impact study on pharmacy automatisation
• Robot ROWA®

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Le groupe de recherche Ressources humaines et Développement organisationnel (RHDO) développe des projets, des formations continues certifiantes ou non ainsi que des recherches dans le but d’analyser les évolutions du monde du travail et d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de projets novateurs. L’équipe se concentre notamment sur les thèmes suivants : l’agilité organisationnelle, la gestion des performances individuelles et collective, la transition écologique et personnelle, les nouvelles pratiques de rémunération, la santé au travail et les émotions, l’accompagnement de l’évolution des pratiques RH, la digitalisation du monde du travail, le futur du travail.

Projets et thématiques en lien

• Innover pour mieux accueillir les adultes âgés en EMS
• Évaluation des performances individuelles et collectives
• Fertilisation croisée entre pratique et recherche

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