Travail de DAS
L’objectif du travail de DAS est de construire et d’expérimenter une démarche de co-développement et de développer une approche réflexive sur ses enjeux, ses limites et ses indications.
Le
travail de DAS consistera en une démarche de co-développement (groupe
de minimum 3 personnes, maximum 5 personnes) organisée durant 5 mois
entre les membres de la formation et/ou avec des partenaires externes.
Cette démarche consistera en 5 rencontres du groupe ainsi constitué. La
première rencontre aura pour objet de construire la méthode de
co-développement adoptée (utilisation de méthodes acquises durant la
formation ou conception d’une méthode ad-hoc), et de planifier le
travail.
Une synthèse de l’organisation choisie lors de la
première rencontre sera rédigée par chacun des participants et soumise à
la validation d’un expert en coaching/consulting qui fera un retour
donnant éventuellement lieu à ajustement de la démarche.
Les 4
rencontres suivantes seront l’occasion pour les membres du groupe de
faire progresser une ou plusieurs questions professionnelles. Les
séances et le travail consiste à faire évoluer les représentations par
un questionnement ad hoc et à déboucher sur des solutions nouvelles.
Un
rapport final sera rédigé individuellement par chacun des membres du
groupe qui sont dans le cadre de la validation du DAS. Celui-ci
comprendra deux parties :
- une partie sur le fonctionnement du groupe de co-développement, ses apports, ses limites, les précautions à adopter dans l’utilisation d’une méthode de ce type et les cas dans lesquels cette approche est recommandée,
- une partie retraçant les questions soulevées par l’auteur du rapport et la manière dont le groupe de co-développement les a fait évoluer.