La HEIG-VD en faits

Ana Nogareda

Directrice adjointe

Auparavant directrice opérationnelle, Ana Nogareda a pris le poste de Directrice adjointe et est également en charge des affaires académiques. Afin que les enseignements se déroulent au mieux, sa plus grande préoccupation fut de trouver des solutions face à la crise sanitaire.

Marie Jobin

Responsable de missions stratégiques

Responsable de missions stratégiques depuis janvier 2021, Marie Jobin a pour objectif de valoriser et promouvoir la Haute École. Dû à la crise sanitaire, une des priorités fut de remettre sur pied différentes activités afin de promouvoir les filières de Bachelor.

Sondage portant sur les discriminations en tous genres et le respect de la diversité à la HEIG-VD

Un sondage a été réalisé entre fin novembre et début décembre 2020 auprès de l’ensemble de la communauté HEIG-VD. Les résultats ont été présentés au début de l’année 2021. 480 réponses ont été reçues sur les 2’300 questionnaires envoyés, soit un peu plus de 20 %. Les objectifs du questionnaire étaient les suivants :

• Mesurer la connaissance des mesures mises en œuvre à la HEIG-VD
• Récolter les opinions et témoignages sur les différentes formes que peuvent prendre les discriminations
• Servir de base au développement d’une campagne de sensibilisation et de prévention en la matière ; cibler les futures actions à entreprendre

Les résultats du sondage ont permis de faire remonter également des situations ou des comportements respectueux de l’égalité et de la diversité au sein de la HEIG-VD. Elles ont également montré que toutes les mesures mises en œuvre n’avaient pas la même visibilité. Deux mesures ont suivi l’analyse des résultats du sondage, faisant l’objet des deux points ci-dessous :

Campagne de sensibilisation et de prévention contre les discriminations en tous genres

Une campagne d’envergure, co-financée par la HES-SO, a été développée en 2020 en partenariat avec une agence de communication.

Les objectifs visés étaient de sensibiliser le personnel et les étudiant·e·s aux différentes formes que peuvent prendre les discriminations et de visibiliser le groupe de personnes ressources internes. Normalement prévue pour l’année 2021, elle a été reportée tant que la présence des étudiant·e·s et des membres de la communauté HEIG-VD était susceptible d’être restreinte en raison de la pandémie de COVID-19. Toutefois, les cadres ont suivi des formations en matière de sensibilisation aux discriminations.

Toilettes inclusives

En 2021, la HEIG-VD a mis à disposition des toilettes inclusives sur les sites de la route de Cheseaux et du Centre St-Roch.

Sarah Turin Studach

Cheffe du Service communication & vie du campus

Sarah Turin Studach revient sur son rôle au sein du Service communication & vie du campus. Depuis son arrivée en mai 2021, une de ses priorités fut de consolider la stratégie de communication et d’en dégager un plan d’action.

La HEIG-VD a lancé douze projets d’innovation dans le but de soutenir le tissu socio-économique vaudois.

Fin 2020, les professeur·e·s, chercheurs et chercheuses de la Haute École ont été invité·e·s à proposer des projets de Ra&D en collaboration avec des entreprises et institutions vaudoises dont l’activité a été affectée de manière importante et durable par la crise sanitaire. Un jury composé de la Direction de la HEIG-VD et de personnalités du secteur économique de la région a sélectionné douze projets innovants. Les résultats de ces projets devraient apporter un soutien significatif et durable au tissu socio-économique vaudois.

La HEIG-VD a contribué au financement de chaque projet à hauteur de maximum CHF 50'000. Une contribution a également été fournie par le partenaire externe du projet. La HEIG-VD a ainsi attribué CHF 538'000 à l’ensemble des partenaires.

Qui sont-ils ? Essentiellement des start-up et des PME de la région, telles que Tyxit, Inergio Technologie, Meili Technology, Flybotix et Pittet Artisans. D’autres entreprises, comme Leclanché, ainsi qu’un partenaire à but non-lucratif, l’Espace des Inventions, ont également bénéficié de ce soutien.

Conçus pour faire face à la situation sanitaire actuelle, ces projets ont une durée de quelques mois. À la fin de l’année 2021, leurs résultats ont été présentés au jury de sélection, aux entreprises et institutions partenaires et à d’autres acteurs de la région.

Découvrez ces douze projets dans la partie « 5 compétences » de ce rapport annuel :

• Balloon ; Pierre Bressy
• CIAM ; Etienne Messerli
• CMR : Raoul Herzog
• Digiphoto ; Romuald Mosqueron
• EcoAbri ; Marco Viviani
• Edigital ; Daniel Rappo
• EVOLVE ; Anna Lupina
• II-grid ; Mauro Carpita
• KitMarquet ; Philippe Bonhôte
• RT- COMUZ ; Pierre Favrat
• TechSOudCell ; Randoald Müller
• GDDR6 IP Yann Thoma